一、 是積極推進收入分配制度改革 

　　根據《中共廣西壯族自治區委員會 廣西壯族自治區人民政府印發〈關于深化國有企業負責人薪酬制度改革的意見〉的通知》（桂發〔2015〕8號）精神，同步推進我市深化國有企業負責人薪酬制度改革意見、規范國有企業負責人履職待遇、業務支出意見、工資總額分類管理辦法，建立健全了長效激勵約束機制三項改革任務。              

　　二、是建立完善內部收入分配制度 

　　要求監管企業建立內部收入分配管理制度，包括：對子企業負責人業績考核與薪酬激勵制度、員工績效管理和工資管理辦法等，充分發揮收入分配的激勵約束作用；建立正常工資增長機制，提高關鍵崗位、一線職工、低收入職工的工資水平；提高高技能、高技術等科技創新型人才的工資水平，留住人才。 

　　三、是加強工資總額的監督管理 

　　以保增長為目標，強化工資總額與經濟效益聯動機制，充分發揮薪酬分配的激勵作用，嚴控人工成本的不合理增長。嚴格按照財政部〔2009〕242號文件要求，加強監管企業工資總額管理，凡企業以貨幣形式按期按標準發放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼、午餐補貼、節日福利等，均納入工資總額管理。 

　　四、是進一步規范收入分配秩序 

　　嚴格規范工資外收入和福利管理，依法處理各類勞動關系，建立違法違紀行為責任追究機制，扣減了1家市直重點企業負責人的薪酬，開展了負責人履職待遇、業務支出專項治理工作。實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效機制，促進企業持續健康發展。